La Autoridad Portuaria de Barcelona ha empezado a elaborar su VI Plan de Igualdad. El nuevo plan dará continuidad a sus políticas de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a la protección de los derechos LGTBI+ dentro de la organización. El proceso ha arrancado con la constitución de la Comisión Negociadora, formada de manera paritaria por representantes de la empresa y de la representación legal de las personas trabajadoras.
El nuevo plan tendrá una vigencia prevista de cuatro años, de 2027 a 2031, y tomará el relevo del V Plan de Igualdad 2022-2026. Este último cierra con un grado de cumplimiento global del 98%. De las 23 acciones previstas, 22 se han completado en su totalidad y una se ha ejecutado de forma parcial. Si solo se contaran las acciones cerradas al cien por cien, el porcentaje sería del 95,7%. La diferencia con el 98% global refleja que la acción pendiente se ha ejecutado en parte.
Durante la vigencia del V Plan, la Autoridad Portuaria ha introducido cambios en varios ámbitos relacionados con la igualdad. Los principales son la prevención del acoso sexual, la formación específica y los procesos de selección y promoción profesional. Además, ha asentado herramientas, procedimientos y mecanismos de seguimiento.
En materia de acoso, el organismo ha actualizado el Protocolo de actuación ante situaciones de acoso para precisar las definiciones y revisar el procedimiento de intervención. El protocolo incorpora medidas específicas ante el acoso a personas LGTBI+, el ciberacoso y las denuncias presentadas por terceras personas. También incluye un canal que permite presentar denuncias anónimas.
En el ámbito de la formación, el V Plan ha convertido la formación en igualdad y en acoso sexual y por razón de sexo en una actuación de carácter permanente. Se dirige tanto a la plantilla como a las nuevas incorporaciones. El objetivo es ampliar el conocimiento de las políticas de igualdad de la organización y mantener las acciones de sensibilización en esta materia.
En selección y promoción profesional, el plan ha incorporado medidas para garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la segregación vertical y horizontal. La segregación vertical se refiere a la concentración de mujeres u hombres en determinados niveles jerárquicos. La horizontal se refiere a su concentración en determinadas áreas o profesiones. Una de las medidas es usar el género menos representado como primer criterio de desempate en los procesos de selección y promoción. Otra es que los tribunales de selección tengan una composición equilibrada. El plan prevé también herramientas de seguimiento de candidaturas y puestos de trabajo con datos desagregados por sexo.
El plan ha servido asimismo para incorporar la perspectiva de género en las condiciones de trabajo y en la prevención de riesgos laborales. Una de las actuaciones es la disponibilidad de equipos de protección individual de distintas tallas y patrones. Otra son las medidas de adaptación vinculadas a la diversidad funcional. En comunicación, la Autoridad Portuaria ha introducido criterios para promover un lenguaje y unas imágenes inclusivas en sus comunicaciones internas y externas.
El V Plan también ha supuesto la creación de una Comisión de Seguimiento, integrada por representantes de la empresa y de la representación legal de las personas trabajadoras. Su función es supervisar la implantación de las medidas y el cumplimiento de las acciones previstas.
El VI Plan de Igualdad partirá de una diagnosis actualizada de la situación de la igualdad en la Autoridad Portuaria de Barcelona, elaborada con datos cuantitativos y cualitativos. A partir de sus resultados, la Comisión Negociadora acordará las nuevas medidas. Cada una contará con indicadores, responsables, recursos y plazos de ejecución.
El nuevo plan dispondrá además de un sistema de seguimiento y evaluación y de una nueva Comisión de Seguimiento. Una vez negociado y aprobado, está previsto inscribirlo en el REGCON, el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
La Autoridad Portuaria de Barcelona aprobó su primer Plan de Igualdad en 2010. Desde entonces ha renovado y ampliado las medidas para garantizar la igualdad de oportunidades e incorporar esta perspectiva de forma transversal en toda la organización. Con el VI Plan, el Puerto de Barcelona pretende dar continuidad a esa trayectoria a partir de los resultados obtenidos y de los ámbitos de mejora detectados.
El VI Plan, sexto desde 2010, deberá tomar el relevo del actual en 2027. Sus medidas concretas dependerán de lo que revele la nueva diagnosis y de lo que acuerden en la Comisión Negociadora la dirección y la representación legal de la plantilla.
