El Centro Portuario de Empleo de Valencia (CPEV) y su comisión de Igualdad han firmado un protocolo de actuación para abordar el acoso y la violencia contra personas LGTBI+ en el ámbito laboral. Este protocolo se centra en establecer procedimientos específicos para situaciones de LGTBIfobia y acoso relacionados con la orientación sexual, identidad y expresión de género.
Este acuerdo, avalado por los sindicatos del comité de empresa del CPEV, responde a la Ley 4/2023, de 28 de febrero, que exige medidas en el ámbito laboral para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos LGTBI. El artículo 15 de dicha ley es el punto de partida para este nuevo protocolo.
Además, se contempla la creación de una comisión, constituida de forma paritaria por representantes de los trabajadores y la empresa. Esta comisión tendrá diversas responsabilidades, entre ellas, recibir denuncias, realizar investigaciones conforme al protocolo, sugerir medidas correctivas, elaborar informes y propuestas de acción, y supervisar la aplicación de sanciones en casos de acoso.
Los miembros de esta comisión también tienen el deber de garantizar el cumplimiento del protocolo y ofrecer apoyo, asesoramiento y orientación a los trabajadores que puedan ser víctimas de acoso.
El CPEV reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y el tratamiento equitativo para todas las personas, subrayando la importancia de crear entornos de trabajo seguros donde no exista discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género.
Se reconoce que los derechos laborales de los trabajadores LGTBI+ son frecuentemente vulnerados de diversas maneras, incluyendo conductas que van desde bromas hasta discriminación persistente. Estas acciones pueden desencadenar situaciones de acoso que afectan la salud laboral y la dignidad de los trabajadores. Por tanto, es crucial el reconocimiento y respeto de la identidad y orientación sexual en el entorno laboral.
