La Autoridad Portuaria de Ceuta (APC) y una representación de Comisiones Obreras, y Unión General de Trabajadores han firmado el documento que reúne los aspectos locales del Acuerdo de Empresa que reunirá las condiciones laborales de los trabajadores de la APC para el próximo periodo.
Se trata de un acuerdo derivado del III Convenio Colectivo actualmente en vigor de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias. Al acto de la firma fueron convocadas las fuerzas sindicales de CCOO, UGT –mayoritarias en el Puerto- y FESEP, aunque esta última no lo rubricó.
En el documento local destacan una serie de mejoras y complementa de forma específica el Convenio Colectivo. Entre los aspectos que se potencian en el texto figuran, entre otros, el incremento de los pluses por la consecución de objetivos; la inclusión de otras variantes o modalidades para el disfrute de los días de vacaciones; y la mayor flexibilidad horaria a fin de mejorar y fomentar de la conciliación familiar.
Otro aspecto a resaltar es la oferta de empleo público que lanza la APC para este año entrante 2023, en el que se ha contado con el aumento de personal en 31 plazas nuevas en distintas modalidades contractuales. Se trata de la mayor oferta de empleo que ha realizado la APC en los últimos años dentro del proceso de reorganización de los procesos administrativos y la propia reorganización de los recursos humanos con los que cuenta la institución portuaria ceutí, adaptándola a las necesidades reales del trabajo. Desde 2019 a 2022 se han incrementado en la APC, tanto por promoción interna como por oferta pública de empleo, 70 puestos laborales. Entre 2009 y 2018, este aumento se cifró solo en 15 vacantes, lo que supone un notable aumento de la plantilla para el próximo año.
