Siguen las reacciones tras la noticia adelantada por EL ESTRECHO DIGITAL sobre la postura de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia de incoar un nuevo expediente, al entender que el acuerdo alcanzado entre las partes en el conflicto de la estiba, el pasado día 6 de julio y publicado en el BOE el 18/07/2017, podría vulnerar la libertad de contratación de trabajadores.
Una vez recibida esta información CCOO se ha puesto en manos de sus servicios jurídicos, que van a basar su defensa en algunos puntos que han recogido en un comunicado:
“1. Todo lo acordado en ese día 06/07/17 consiste únicamente en incluir una Disposición Adicional al Acuerdo Marco, de manera transitoria hasta la entrada en vigor del nuevo Acuerdo Marco.
- Dicha Disposición Adicional ha pasado los filtros de la Autoridad Laboral, hecho que permitió su publicación en el BOE.
- En dicha Disposición Adicional se deriva de la necesidad de llevar a la práctica lo dispuesto en el Decreto Ley 8/2017.
- La Disposición fue aprobada por las Organizaciones Sindicales y por la Asociación patronal que engloba a la totalidad de las empresas con presencia en las SAGEP”, recopila.
Una vez cubierto el lado jurídico, “ante esta reiterada y extraña actuación de la CNMC en muchas ocasiones prospectiva y carente de fundamentos reales que contravengan la libre competencia y menospreciando el derecho constitucional a la negociación colectiva, la cual están boicoteando y poniendo en riesgo con ello las posibilidades de adaptación negociada a la sentencia del TSJUE del 11 de diciembre de 2014, no nos queda más remedio que abrir otra vía de actuación, y que no es otra que movernos en el ámbito político”, añade.
