El edificio Varadero del Puerto de Almería ha acogido este viernes el acto de toma de posesión de empleados públicos de la Autoridad Portuaria de Almería (APA), presidido por Rosario Soto. El acto dio cobertura formal a la incorporación de 15 trabajadores que se han sumado a la plantilla a lo largo de 2025 y el primer semestre de 2026, así como a las nueve promociones internas que han supuesto nuevas responsabilidades para otros tantos empleados de la institución. La presidenta, en su intervención, señaló que «los recursos humanos son el motor de cualquier empresa o institución y, como ha quedado constatado en estos cerca de cuatro años, son fundamentales para desarrollar el potencial que tienen nuestros puertos, el de Almería y Carboneras».
Desde que Soto asumió la presidencia de la APA en 2022, la plantilla ha crecido en más de un 32% hasta situarse en 139 trabajadores. En ese mismo periodo, la presencia femenina ha aumentado un 10% y representa ya cerca del 25% del total de la plantilla. La presidenta subrayó el papel de los profesionales de la institución en la materialización de proyectos de calado para la comunidad portuaria y para la provincia: «Son las personas, cualificadas y profesionales, las que, con su esfuerzo y trabajo, están haciendo posible que la gestión de la APA se lleve a la práctica y, en este escaso tiempo, hayamos sacado adelante proyectos tan importantes como la apertura del puerto a la ciudad, el acceso directo desde la N-340, la ampliación del Muelle de Pechina y la puesta en valor del dominio público portuario recuperado en Carboneras». A ello añadió que todo ello se ha logrado con un endeudamiento cero y un beneficio próximo a los 13 millones de euros en el último ejercicio.
En nombre de todo el Comité de Dirección, Soto trasladó a los empleados sus deseos de una larga y provechosa trayectoria al servicio de los puertos de interés general del Estado bajo gestión de la APA. El acto, de carácter emotivo, incluyó la promesa o juramento del cargo sobre la Constitución Española, celebrado ante familiares y amigos de los nuevos integrantes de la plantilla.
La presidenta también puso en valor el proceso a través del cual han accedido estos trabajadores: unas pruebas selectivas basadas, tal y como establece la Ley de Puertos, en los principios de igualdad, mérito y capacidad, convocadas mediante concurso público. En este contexto, felicitó a la jefa del Departamento de Recursos Humanos, Carmen Morales, así como a los tribunales que han participado en los distintos procesos de selección.
Soto apuntó que, con una plantilla más amplia, los puertos de Almería y Carboneras afrontan un horizonte con actuaciones ya programadas y en marcha: la disposición de infraestructuras orientadas a la atracción de industria al Puerto de Almería, el crecimiento de tráficos —con especial atención a los graneles sólidos en el Puerto de Carboneras— y la continuidad de la apertura del Puerto de Almería a la ciudad, una demanda histórica pendiente desde hace cuatro décadas.
En cuanto a la distribución de puestos, las quince nuevas incorporaciones corresponden a los perfiles de jefe de Departamento de Planificación Estratégica, jefe de División de Planificación, administrativos, responsables de Compras y de Comercial y Marketing y, de forma mayoritaria, nueve plazas de Policía Portuaria. Las nueve promociones internas, por su parte, cubren los puestos de jefe de División de Explotación y Proyectos, jefa de División de Comunicación e Imagen Corporativa, responsable de Operaciones y Servicios Portuarios y jefes de Servicio y Equipo de Policía Portuaria.
