Navantia ha celebrado este jueves en San Fernando (Cádiz) la primera jornada técnica de Navantia Academy, una iniciativa de formación orientada a reforzar la capacitación en el sector naval de la defensa y las energías verdes, y a dar respuesta a la creciente demanda de profesionales cualificados en estos ámbitos.
La iniciativa prevé formar cada año a más de 650 alumnos en las instalaciones de la compañía: unos 150 procedentes del ámbito universitario y 500 de Formación Profesional dual. El modelo integra el sistema educativo y la actividad industrial, ofreciendo una formación reglada y práctica que capacite a los alumnos para trabajar en empresas del sector. Para ello, Navantia Academy cuenta con un plan universitario que incluye seis universidades clave, acuerdos con más de 35 instituciones a nivel global y la colaboración activa con más de 30 centros de Formación Profesional.
El acto se celebró en el Navantia Training Centre de San Fernando y reunió a 160 personas, entre representantes institucionales, educativos y empresariales. Entre los asistentes figuraron la alcaldesa de San Fernando, Patricia Cavada; el alcalde de Cádiz, Bruno García; el rector de la Universidad de Cádiz, Casimiro Mantell; y representantes de los institutos de FP de la provincia. La parte empresarial estuvo representada por el presidente del Clúster Marítimo Naval de Cádiz, José Luis García Zaragoza; el presidente de la Confederación de Empresarios de Cádiz, José Andrés Santos; y el presidente de la Federación de Empresas del Metal de Cádiz, Diego Chaves, entre otros.
El presidente de Navantia, Ricardo Domínguez, subrayó la dimensión del reto que afronta la compañía: «Queremos ser un motor del conocimiento que conecte experiencia, aprendizaje y futuro para garantizar que contamos con las capacidades necesarias a la hora de afrontar los proyectos que vienen. Navantia y su industria colaboradora van a necesitar miles de personas en la próxima década».
La iniciativa responde a las necesidades de un sector que afronta simultáneamente el reto del relevo generacional, el aumento de la carga de trabajo y una profunda transformación tecnológica. Entre los perfiles más demandados figuran especialistas en digitalización, automatización, ciberseguridad e ingeniería avanzada.
Navantia ha explicado durante la jornada el despliegue progresivo del modelo, que comenzará con la elaboración de un mapa de aprendizaje que se traducirá en itinerarios formativos priorizando los perfiles críticos para la empresa y su cadena de suministro. Navantia Academy operará con un modelo en red desplegado en los principales polos industriales de la compañía —Bahía de Cádiz, Cartagena y Ría de Ferrol—, adaptando los itinerarios y colaboraciones al tejido productivo local.
La iniciativa se articula como un modelo estructurado de colaboración entre empresa, universidades, centros de Formación Profesional y administraciones públicas, con el objetivo de alinear formación, empleabilidad y desarrollo industrial. Navantia Academy integra formación técnica y transversal, y define itinerarios profesionales vinculados al desarrollo del empleado, con una adaptación curricular acordada con los centros formativos colaboradores.
Navantia Academy se incorporará como una de las palancas del próximo Plan Estratégico de la compañía, en el que el desarrollo del talento se sitúa como elemento central para sostener el crecimiento y la competitividad de la empresa en el ámbito de las tecnologías navales.
