La Autoridad Portuaria de Almería (APA) ha puesto en marcha nuevas acciones para promover la igualdad de género, destacando estos avances en una campaña difundida en redes sociales con motivo del Día Internacional de la Mujer. Desde 2022, el número de mujeres trabajadoras en la APA ha aumentado un 238%, lo que ha permitido una mayor representación en puestos de responsabilidad. Actualmente, las mujeres constituyen el 43% del Comité de Dirección y ocupan el 60% de los cargos de responsables, lo que supone un incremento del 600%. Además, el 68% de la plantilla depende de la jefa de Área de Explotación y Desarrollo, reflejando un avance en la incorporación de la mujer en la gestión portuaria.
Rosario Soto, una de las cinco presidentas entre las 28 autoridades portuarias del sistema nacional, ha señalado la apuesta de la APA por un entorno de trabajo basado en la igualdad de oportunidades. En esta línea, desde su llegada a la presidencia, se ha aprobado el I Plan de Igualdad y se ha implementado un protocolo frente al acoso sexual y por razón de género. Estas iniciativas forman parte de una estrategia para garantizar un ambiente laboral seguro y equitativo. Además, la APA se ha integrado en la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras, impulsando medidas que facilitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Plan de Igualdad y medidas contra el acoso
Desde diciembre de 2022, la APA cuenta con un Plan de Igualdad que establece objetivos y medidas para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Entre sus principales metas se encuentran garantizar la igualdad en el acceso al empleo, fomentar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en todas las áreas profesionales y asegurar que los criterios de promoción sean equitativos. Asimismo, el plan promueve la sensibilización sobre la igualdad mediante acciones formativas, impulsa el uso de un lenguaje no sexista y busca consolidar un entorno libre de cualquier forma de acoso.
Para garantizar la aplicación de estas medidas, se ha creado la Comisión de Igualdad, en la que están representadas tanto la APA como la parte social. Este órgano se encarga de velar por el cumplimiento del plan, cuya vigencia se extiende hasta 2026. Además, la APA dispone de un protocolo específico frente al acoso sexual y por razón de género, respaldado por un equipo de atención especializado. Este grupo está capacitado para prevenir y erradicar conductas que atenten contra la dignidad y los valores de las personas en el entorno laboral, asegurando que se respeten los principios de igualdad y convivencia en la entidad.
