Acerinox Europa y el comité de huelga han llegado a un acuerdo para someter a votación de toda la plantilla una propuesta de mediación elaborada por el CARL. Este paso se da en un intento de desbloquear las negociaciones del convenio colectivo que afectan a la planta de Palmones, la cual enfrenta desafíos económicos significativos.
Acerinox Europa presentó una propuesta que modificaba el modelo organizativo de la planta, proponiendo la eliminación del régimen de cinco turnos y su reemplazo por uno de tres turnos. Esta propuesta tenía como objetivo abordar las pérdidas acumuladas de 31 millones de euros durante el primer trimestre de 2024, marcando un período difícil para la planta que ha registrado pérdidas en cuatro de los últimos cinco ejercicios.
La empresa argumentó que las negociaciones estaban estancadas y que era necesario encontrar una solución que asegurara la viabilidad futura de la fábrica. Las propuestas previas incluían un modelo de flexibilidad voluntario y un sistema de retribución vinculado a los beneficios, con cláusulas adicionales para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
El CARL, ante la propuesta de Acerinox Europa, indicó que esta agudizaba las diferencias entre la empresa y los trabajadores. En respuesta, el equipo de mediación del CARL sugirió que la única solución viable sería someter a votación de la asamblea de trabajadores una nueva propuesta de mediación. Se establecieron dos condiciones fundamentales para avanzar: que Acerinox Europa retirara su propuesta de reorganización del trabajo a tres turnos y que el comité de huelga aceptara la votación de la propuesta mediada en asamblea.
