La siderúrgica Acerinox encara una nueva etapa de recuperación en su factoría del Campo de Gibraltar, con previsiones de volver a beneficios —los llamados “números negros”— a partir del próximo mes de julio. La compañía confía en que la combinación de un modelo productivo más flexible, un entorno regulatorio más favorable y la estabilidad laboral alcanzada permita consolidar este cambio de tendencia.
Así lo ha señalado el consejero delegado del grupo, Bernardo Velázquez, en un encuentro con la prensa previo a la junta general de accionistas, en el que destacó el rendimiento de la plantilla y calificó la fábrica como “muy eficiente” pese a las dificultades atravesadas en los últimos años.
Uno de los pilares de esta recuperación es la adaptación del modelo productivo. La planta ha implementado un sistema flexible que ajusta la actividad y los turnos a los momentos de menor coste energético, especialmente en la acería, el área de mayor consumo eléctrico. “Hemos conseguido la flexibilidad que necesitábamos y la estamos aplicando casi a diario”, subrayó Velázquez.
Este enfoque busca además superar la rigidez tradicional del marco laboral, favoreciendo la movilidad interna de los trabajadores y alineando la operativa de la factoría con las condiciones del mercado.
A este escenario se suma un cambio relevante en el contexto europeo. A partir del 1 de julio, la Unión Europea endurecerá las condiciones de importación de acero, reduciendo en un 47% las cuotas libres de aranceles y elevando hasta el 50% los gravámenes para quienes superen esos límites. Esta medida pretende frenar la sobreproducción global y mejorar la competitividad de la industria europea.
“Esperamos que con la protección que consigamos en julio se establezcan las condiciones adecuadas para volver a los números negros”, afirmó el directivo en referencia a la planta del Campo de Gibraltar.
Otro elemento clave es la estabilidad laboral alcanzada tras el conflicto derivado de la huelga de 2024. El denominado Pacto Social por el Empleo, firmado en 2025, ha introducido medidas orientadas a reforzar la estabilidad, como nuevas contrataciones y un plan de jubilación voluntaria con incentivos económicos.
Además, la compañía ha reforzado sus políticas de comunicación interna y transparencia con el objetivo de consolidar un clima laboral más estable y dejar atrás la etapa de tensión. Con estos avances, Acerinox confía en afrontar con optimismo una nueva fase marcada por la eficiencia y la adaptación a un entorno industrial cambiante.
