La dirección de Navantia y el Comité Intercentros han formalizado la firma del convenio colectivo que regirá las relaciones laborales de la compañía naval hasta el año 2029. Este acuerdo estratégico, que ya recibió el respaldo mayoritario de la plantilla el pasado mes de octubre, marca el inicio de una nueva etapa de estabilidad para la empresa pública, introduciendo mejoras sustanciales en materia de política salarial, clasificación profesional y condiciones de trabajo.
El nuevo marco laboral nace con la vocación de adaptar la estructura de Navantia a los desafíos actuales del mercado. El texto pone un énfasis especial en la implementación de mecanismos para el rejuvenecimiento de la plantilla, una medida considerada fundamental para acompañar el crecimiento de la compañía y reforzar su competitividad en sectores clave como la defensa, la construcción naval y el auge de las energías verdes.
El presidente de Navantia, Ricardo Domínguez, ha calificado la jornada como «un día de satisfacción para todos». Durante el acto de firma, ha destacado el esfuerzo realizado por ambas partes para cerrar un documento «muy trabajado» y, sobre todo, «muy necesario». Según Domínguez, este convenio dota a la empresa de las herramientas precisas para responder a los retos del futuro inmediato, caracterizados por una gran carga de trabajo en todas las zonas geográficas y por la necesidad imperiosa de «atraer y retener talento».
