Bergé ha vuelto a poner en marcha este verano su programa Summer Jobs, una iniciativa dirigida a fomentar el interés de los jóvenes por el sector logístico a través de experiencias laborales tempranas. Esta edición, al igual que la de 2024, ha estado orientada exclusivamente a hijos y hermanos de empleados de la compañía, con contratos de corta duración que permiten una primera aproximación al entorno profesional.
En total, 36 jóvenes han accedido este año a una plaza en Summer Jobs. La iniciativa está dirigida a estudiantes de entre 16 y 24 años que cursan los últimos años de secundaria o algún grado universitario, y que tienen un vínculo familiar directo con algún trabajador de Bergé. Los contratos tienen una duración máxima de cuatro semanas y se distribuyen entre los meses de julio y agosto.
Las actividades laborales se han desarrollado tanto en la sede central de Alcobendas (Madrid) como en varias delegaciones de la compañía repartidas por el territorio nacional: Barcelona, Bilbao, Huelva, Cádiz, Avilés y Zaragoza. Los participantes han sido asignados a distintas áreas como gestión de oficina, recursos humanos, finanzas, administración, operaciones, tecnología, compras, legal y comercial.
Para facilitar la integración de los jóvenes en el entorno de trabajo, Bergé ha estructurado el programa con un sistema de tutorización. Cada participante ha contado con un tutor que ha explicado las funciones básicas del puesto, el funcionamiento del área correspondiente y ha servido como contacto directo para resolver dudas o necesidades durante la jornada laboral.
