El Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundación Pimec han firmado un acuerdo de colaboración estratégica para fomentar el programa Emppersona-Segunda Oportunidad, una iniciativa destinada a apoyar a personas empresarias y autónomas que atraviesan situaciones de dificultad, con el objetivo de ofrecerles una nueva vía para su reinserción económica y profesional.
La firma se ha anunciado durante la jornada “La empresa del siglo XXI en la era de la Inteligencia Artificial: el talento senior”, celebrada este jueves en el DFactory Barcelona, donde se han dado cita representantes del tejido empresarial, expertos en gestión de talento y autoridades institucionales.
El acuerdo contempla un conjunto de acciones dirigidas a mejorar la inclusión laboral de profesionales mayores de 45 años, mediante la promoción de iniciativas de sensibilización, formación e intercambio de buenas prácticas. Asimismo, se prevé el impulso de plataformas digitales que permitan conectar este perfil profesional con oportunidades reales en el mercado laboral, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
El acuerdo también se apoya en las conclusiones del informe “¿El talento tiene edad? 2024”, elaborado por la Fundación Pimec, según el cual un 97% de las empresas que han incorporado talento senior valoran positivamente su contribución, especialmente en aspectos como la estabilidad, la visión estratégica y el compromiso. No obstante, el estudio revela que un 53% de las empresas reconoce la existencia de discriminación por edad en los procesos de selección.
