L'Autorité portuaire de Ceuta a lancé un processus de renouvellement et d'élargissement de son personnel par l'ouverture de huit postes d'emploi qui couvrent différents niveaux et fonctions au sein de l'organisme portuaire. Les bases réglementaires des processus de sélection, approuvées par des résolutions de la présidence datées du début de mars, ont été publiées ce mardi dans le Bulletin officiel de la ville de Ceuta (BOCCE) et prévoient la couverture de quatre postes de police portuaire, deux de chef de service de police portuaire, un de responsable de service de soutien et un de responsable de la secrétariat général.
L'axe central de l'appel est la sélection de quatre agents de la police portuaire, situés dans le groupe GIII, bande BII et niveau N7, dont l'incorporation se fera par un système de concours sur titre libre. La mission principale de ces agents sera le contrôle et la surveillance de la zone de service du port, ainsi que la supervision des opérations maritimes et terrestres liées au trafic portuaire. Parmi leurs fonctions figurent le contrôle des accès aux installations, la protection des employés, des passagers et des marchandises en coordination avec les forces et corps de sécurité de l'État, la supervision de la sécurité routière dans l'enceinte, la vérification des services maritimes et terrestres et la manipulation de la machinerie spécifique qui leur est attribuée.
Pour accéder à ces postes, il est exigé comme condition minimum le diplôme d'études secondaires obligatoires ou son équivalent, en plus du permis de conduire de catégorie B. Le processus de sélection est structuré en trois phases éliminatoires. La première consiste en des tests d'aptitude physique incluant une course de 1 000 mètres, un test de vitesse de 50 mètres plats et un test de natation de 50 mètres, pour lequel il est obligatoire de présenter un certificat médical officiel. La deuxième phase évalue les compétences techniques par un questionnaire de type test comprenant 70 questions sur un programme couvrant la Constitution espagnole, la loi sur les ports de l'État, le règlement de service et de police du port, la réglementation sur l'égalité et la prévention des risques professionnels. La troisième phase mesure les compétences génériques des candidats à travers un test de situations professionnelles hypothétiques où sont évaluées des compétences telles que la communication, la négociation et le travail en équipe.
L'appel prévoit également le recrutement de deux chefs de service de police portuaire, postes intégrés dans le groupe GII, niveau N8, qui seront pourvus par concours-opposition. Ces cadres intermédiaires auront pour mission la coordination et l'organisation du service de police portuaire dans leur tour ou zone géographique assignée, y compris la répartition des postes, la supervision du respect des règlements internes, l'élaboration de rapports et d'études, et la gestion des ressources humaines et matérielles qui leur sont attribuées. Le requis académique pour ces postes est un diplôme de formation professionnelle de niveau supérieur. Lors de la phase de concours, l'expérience professionnelle antérieure sera évaluée, avec une attention particulière à celle acquise dans des administrations portuaires, ainsi que la formation complémentaire, y compris la connaissance de langues comme l'anglais ou le français. La phase d'opposition comprend un questionnaire de 80 questions techniques et un test de compétences génériques où est évaluée la capacité de leadership et de gestion des ressources.
En plus des postes liés à la sécurité portuaire, l'Autorité portuaire a inclus dans l'appel un poste de responsable de service de soutien, rattaché au groupe GIII, niveau N7, et un de responsable de la secrétariat général, intégré au groupe GII, niveau N8. Le poste de service de soutien, pour lequel le diplôme de l'ESO est requis, est conçu comme un profil polyvalent englobant des fonctions de maintenance des bâtiments, conduite des véhicules de l'entité, accueil des visiteurs et soutien logistique transversal aux différents départements de l'organisme. Le poste de responsable de la secrétariat général, qui exige comme titre minimum un diplôme de licence, a un caractère plus spécialisé et comprend des fonctions de collaboration dans la défense juridique de l'organisme devant les tribunaux, la coordination des dossiers de sanctions, de contrats et d'assurances, et le soutien juridique-administratif aux organes de gouvernance du port. Le programme de son processus de sélection couvre des matières spécifiques telles que la législation des contrats du secteur public, le droit commercial et la juridiction administrative contentieuse.
Tous les postes ouverts sont régis par la III convention collective des ports de l'État et les bases garantissent le principe d'égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans l'accès à l'emploi public, conformément à la Constitution espagnole, au statut de base de l'employé public, à la loi organique pour l'égalité effective entre les femmes et les hommes et au III plan pour l'égalité des sexes dans l'administration générale de l'État. Les appels prévoient également la réserve de postes pour les personnes handicapées, tant que cela est compatible avec les fonctions du poste.
Les candidats disposeront d'un délai de 20 jours ouvrables à compter du jour suivant la publication de l'annonce dans le Bulletin officiel de l'État pour présenter leurs candidatures, qui doivent être traitées exclusivement par voie électronique via le site de l'Autorité portuaire (www.puertodeceuta.com) par certificat numérique. La documentation requise comprend le modèle officiel de candidature, le curriculum vitae, le rapport de vie professionnelle et les copies authentiques des diplômes exigés. Les bases avertissent que les mérites allégués pour la phase de concours doivent être dûment justifiés dans la demande initiale, car ceux qui n'apparaissent pas dans les documents soumis dans les délais ne seront pas pris en compte.
Pour chaque processus de sélection, un jury est désigné, composé de professionnels du secteur portuaire, en respectant le principe de parité des sexes dans sa composition. La durée maximale des processus ne pourra dépasser neuf mois, et les premiers tests de la phase d'opposition sont prévus aux alentours du mois de juin.
