Hapag-Lloyd a lancé le programme Shefarer, une initiative destinée à accroître de manière durable la proportion de femmes dans le secteur maritime. La compagnie allemande a convenu avec ses partenaires Jebsen PTC, Anglo-Eastern Ship Management (Germany) GmbH et Marlow Navigation Co. Ltd d'une série de mesures pour attirer davantage de femmes vers des carrières professionnelles en mer et offrir un soutien spécifique à leur développement à bord.
Un des éléments centraux du programme est la promotion des jeunes talents. À partir de maintenant, au moins 20 % des nouvelles recrues de personnel en formation devront être des stagiaires féminines. Cet objectif s'appliquera également à la chaîne internationale d'équipages, en particulier aux jeunes talents provenant des Philippines.
Un autre composant pertinent de l'initiative est la désignation des navires dits Shefarer. Sur ces navires, plusieurs femmes marines seront déployées ensemble dans différentes fonctions et grades. L'objectif est de garantir que les femmes à bord ne soient pas perçues comme des exceptions, mais comme une partie naturelle de l'équipage, que ce soit en qualité de stagiaires, officiers, ingénieures, lubrificatrices ou capitaines. De plus, Hapag-Lloyd investit dans l'installation de vestiaires, douches et toilettes indépendantes dans toutes les nouvelles constructions qui entreront en service dans les prochaines années, afin d'améliorer les conditions de travail et d'habitabilité pour les femmes en mer.
«Avec le programme Shefarer, nous créons des structures concrètes pour aider davantage de femmes à accéder au secteur maritime et à développer des carrières professionnelles à long terme en mer», a déclaré Silke Lehmköster, directrice générale de la flotte de Hapag-Lloyd. «Les équipages mixtes renforcent la communication, la collaboration et le respect mutuel à bord. Notre objectif est d'accroître la visibilité des femmes en mer et de générer plus d'opportunités professionnelles pour elles dans toute notre flotte».
