La sidérurgique Acerinox aborde une nouvelle phase de récupération dans son usine du Campo de Gibraltar, avec des prévisions de retour à des bénéfices —les fameux « chiffres noirs »— à partir du mois de juillet prochain. L'entreprise compte sur le fait que la combinaison d'un modèle de production plus flexible, d'un environnement réglementaire plus favorable et de la stabilité du travail atteinte permettra de consolider ce changement de tendance.
C'est ce qu'a souligné le directeur général du groupe, Bernardo Velázquez, lors d'une rencontre avec la presse avant l'assemblée générale des actionnaires, où il a mis en avant la performance des équipes et qualifié l'usine de « très efficace » malgré les difficultés rencontrées ces dernières années.
Un des piliers de cette récupération est l'adaptation du modèle de production. L'usine a mis en place un système flexible qui ajuste l'activité et les équipes aux moments de coût énergétique le plus bas, notamment dans la aciérie, le domaine de consommation électrique le plus important. « Nous avons obtenu la flexibilité dont nous avions besoin et nous l'appliquons presque quotidiennement », a souligné Velázquez.
Cette approche vise également à surmonter la rigidité traditionnelle du cadre de travail, favorisant la mobilité interne des travailleurs et alignant l'opération de l'usine avec les conditions du marché.
À ce scénario s'ajoute un changement significatif dans le contexte européen. À partir du 1er juillet, l'Union européenne durcira les conditions d'importation de l'acier, réduisant de 47 % les quotas sans droits de douane et augmentant jusqu'à 50 % les taxes pour ceux qui dépassent ces limites. Cette mesure vise à freiner la surproduction mondiale et à améliorer la compétitivité de l'industrie européenne.
« Nous espérons qu'avec la protection que nous obtiendrons en juillet, des conditions adéquates seront établies pour revenir aux chiffres noirs », a affirmé le dirigeant en référence à l'usine du Campo de Gibraltar.
Un autre élément clé est la stabilité de l'emploi atteinte après le conflit résultant de la grève de 2024. Le dit Pacte Social pour l'Emploi, signé en 2025, a introduit des mesures visant à renforcer la stabilité, comme de nouvelles embauches et un plan de retraite volontaire avec incitations économiques.
De plus, l'entreprise a renforcé ses politiques de communication interne et de transparence dans le but de consolider un climat de travail plus stable et de laisser derrière elle la période de tension. Avec ces avancées, Acerinox espère aborder avec optimisme une nouvelle phase marquée par l'efficacité et l'adaptation à un environnement industriel changeant.
