El Centro Portuario de Empleo de Valencia y su Comité de Empresa han aprobado el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en el sector de la estiba. Este plan tiene como objetivo principal promover la igualdad de género y corregir posibles desigualdades en la organización. En consonancia con el Código de Conducta y Principios Éticos del CPEV, se han implementado medidas innovadoras para incorporar la perspectiva de género.
En los últimos años, el Centro Portuario de Empleo ha llevado a cabo diversas políticas para fomentar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la conciliación de la vida personal y laboral. Destacándose como líder en la integración de mujeres en el sector de la estiba, el Puerto de Valencia se convirtió en el primero de España en admitir a una mujer en la bolsa de trabajo de estibadores en 1995. Actualmente, alrededor del 82% de las estibadoras del país trabajan en el Puerto de Valencia, consolidando al CPEV como la empresa con la mayor concentración de mujeres en el sector de la estiba en España, con un total de 240 empleadas.
El III Plan de Igualdad se ha creado como un instrumento para definir objetivos y medidas prioritarias en áreas donde aún no se ha alcanzado la plena igualdad de oportunidades. Este plan se basa en principios rectores que incluyen el compromiso institucional, la participación, la transversalidad, el enfoque de género y la atención a la diversidad. Se han establecido 7 áreas de trabajo que abordan el acceso al empleo, la conciliación y corresponsabilidad, la clasificación profesional, promoción y formación, las retribuciones, la salud laboral y prevención de violencias, la comunicación y lenguaje no sexista, y la responsabilidad social en género. En cada una de estas áreas se han establecido objetivos y medidas concretas, sumando un total de 39 acciones para abordar los desafíos de la igualdad real en el ámbito laboral, la conciliación familiar y la erradicación de la violencia de género.
Con este III Plan de Igualdad, el Centro Portuario de Empleo de Valencia reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los aspectos de su actividad. Desde la selección hasta la promoción, incluyendo la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo, la salud laboral, la gestión del tiempo y la conciliación, la prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo, así como el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.