La Autoridad Portuaria de Sevilla (APS) ha constituido la comisión negociadora que diseñará el Plan de Igualdad de la Institución, que se encargará de identificar las medidas prioritarias que compondrán el Plan, valorará los recursos necesarios para su aplicación e impulsará su implantación, seguimiento y evaluación.
El documento atenderá al acceso al empleo, la promoción y formación, el tiempo de trabajo y la flexibilidad para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar, entre otras materias. Para ello, se implantarán medidas que integren la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, alineando estas políticas con la estrategia de la Institución.
Hoy se ha iniciado el proceso de negociación colectiva con el primer encuentro de esta comisión que está integrada por ocho personas trabajadoras de la APS. Todo ello se desarrolla conforme a la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Asimismo, en su compromiso por la igualdad real entre mujeres y hombres, la Autoridad Portuaria tiene prevista una campaña en redes sociales para el próximo 8 de marzo con la que quiere visibilizar el papel de la mujer en los puertos españoles. Esta se basará en el testimonio de trabajadoras del Puerto de Sevilla (con perfiles de estibadora, policía portuaria, personal de RRHH y de Seguridad…), quienes a través de su experiencia compartirán cómo ven la igualdad en el sector portuario, un entorno tradicionalmente masculino.
