La Autoridad Portuaria de Almería (APA) ha registrado un progreso notable en materia de igualdad de género durante el último año, alcanzando un hito en la incorporación de mujeres a su plantilla. En 2023, el 35% de las 34 nuevas incorporaciones correspondieron a mujeres, marcando el porcentaje más alto logrado en un solo año. Este aumento representa un cambio significativo en la estructura de la entidad, donde el número de mujeres trabajadoras ha ascendido de 15 a 27. Además, destaca la participación femenina en el comité de dirección de la APA, donde alcanza el 40%.
Este avance en la igualdad de género se enmarca dentro de los esfuerzos continuos de la APA para promover un entorno laboral equitativo y diverso. Como parte de estas iniciativas, la APA ha aprobado su primer Plan de Igualdad para el período 2023-2026. Este plan, registrado en abril pasado, establece objetivos y medidas concretas para eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo y lograr una igualdad de oportunidades efectiva entre hombres y mujeres. Entre sus metas se incluye la promoción de una presencia equilibrada de ambos sexos en todas las áreas profesionales, garantizar el acceso igualitario al empleo, impulsar acciones de sensibilización, asegurar que la promoción del personal se base en criterios de igualdad, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y promover un entorno laboral libre de acoso sexual y el uso de un lenguaje inclusivo.
La Comisión de Igualdad, compuesta por representantes de la APA y la parte social, tendrá la responsabilidad de supervisar el cumplimiento y desarrollo del Plan de Igualdad, que estará en vigencia hasta 2026.
Además, la APA está a punto de aprobar un protocolo integral contra el acoso sexual. Este protocolo, que se enmarca dentro de la colaboración con el proyecto de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), demuestra el compromiso de la APA con una política de tolerancia cero frente a comportamientos de acoso. El protocolo incluye medidas preventivas, procedimentales y reactivas, y enfatiza el deber de la autoridad portuaria de informar a todo su personal sobre su aplicación. La vigilancia y respuesta ante cualquier denuncia o queja relacionada con acoso sexual estará a cargo del Equipo de Atención al Acoso Sexual y por Razón de Género, designado por la Presidencia de la APA a propuesta de la Comisión del Plan de Igualdad.