Marcos Freire, presidente de la Fundación SOERMAR, ha resaltado la urgencia de fomentar vocaciones y capacitar a los jóvenes en habilidades digitales para satisfacer la demanda de talento en el sector naval. Durante su intervención en un panel sobre el talento en el sector naval en Natalia, Freire ha enfatizado la necesidad de colaboración entre la Administración, centros de formación y empresas para facilitar la implementación de la formación dual.
Freire ha señalado que el modelo de negocio del sector naval se orienta hacia la tecnología, el medioambiente y la diversificación, buscando fortalecer su innovación y competitividad. Sin embargo, identifica un problema significativo en la falta de cualificaciones necesarias en las nuevas generaciones para incorporarse a esta industria. Este desafío se ve agravado por la alta tasa de abandono prematuro de la formación en España, que alcanza el 13,3%, y una tasa de desempleo juvenil del 27%, una de las más altas de la OCDE.
El presidente de SOERMAR también ha destacado la importancia de crear nuevas vocaciones y transmitir las satisfacciones que brinda el sector naval. Ha mencionado la labor de la Fundación en la ETSIN, acercando a los estudiantes universitarios a la realidad empresarial mediante testimonios y experiencias de profesionales activos en el sector.
Con respecto al sector de construcción naval europeo, que incluye 300 astilleros y 22.000 proveedores y genera más de un millón de empleos, Freire aconseja promover su imagen para que sea considerada una opción de futuro para los jóvenes. Esto es crucial frente a la jubilación del 40% de su fuerza laboral en la próxima década.
Además, Freire ha referido al Pacto Europeo por las Capacidades de la Comisión Europea, que busca mejorar y reciclar las habilidades de los trabajadores en Europa a través de la cooperación público-privada. Este pacto se considera esencial para una recuperación justa y resiliente y para alcanzar los objetivos de las transiciones verde y digital y de las estrategias industriales.
Finalmente, ha concluido que mantener el talento en el sector es fundamental para preservar la competitividad y el liderazgo de Europa en los mercados de tecnología marítima y cumplir con los objetivos de las estrategias industriales y de movilidad de la UE.