Las negociaciones del convenio colectivo en los puertos de Gijón y Avilés están en punto muerto

Coordinadora considera que las empresas no están comprendiendo la importancia de llegar a un acuerdo con la parte social para garantizar la viabilidad y la prosperidad a largo plazo del sector

Las negociaciones del convenio colectivo entre las empresas estibadoras y la Coordinadora Estatal de Trabajadores de los Puertos (CETP) en los puertos de Gijón y Avilés se encuentran estancadas, según fuentes cercanas a la situación. Jonatan Granado, coordinador de Zona Norte y vicecoordinador general por CETP, señala la ausencia de propuestas concretas por parte de las empresas como un factor clave en el estancamiento de las conversaciones.

La reunión más reciente entre las dos partes no resultó en avances significativos en temas cruciales como la regulación de la jornada de trabajo. Según CETP, las empresas no han presentado nuevas propuestas en esta materia, lo cual ha sido objeto de discusiones anteriores.

Jonatan Granado de CETP subraya que el punto muerto en las negociaciones crea una situación de inestabilidad en el sector portuario de Gijón y Avilés. «Hemos estado buscando fórmulas y soluciones para modificar la jornada laboral, proporcionando opciones, pero las empresas siguen sin concretar nada», indica Granado.

Adicionalmente, CETP pone de relieve la necesidad de abordar los incrementos del Índice de Precios al Consumo (IPC). Datos recientes muestran que el IPC acumulado ha alcanzado un 20,1% desde el año 2011, lo que apunta a una pérdida de poder adquisitivo y calidad de vida para los trabajadores del sector.

Ante el actual estancamiento, CETP hace un llamado a las empresas estibadoras para retomar las negociaciones de manera seria y comprometida. La organización insta a considerar las propuestas de la parte social y a trabajar de forma colaborativa con el objetivo de alcanzar un acuerdo mutuamente beneficioso, evitando así la necesidad de tomar medidas adicionales para defender los derechos del colectivo afectado.

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