Tras intensas negociaciones que se han prolongado durante varios meses, la Autoridad Portuaria de Vigo, bajo la dirección de su anterior presidente, Jesús Vázquez Almuiña, ha llegado a un nuevo Acuerdo de Empresa con los representantes de los trabajadores. Este acuerdo tiene como objetivo regular y actualizar las condiciones laborales de la plantilla, compuesta actualmente por 186 empleados sujetos a convenio.
El propio Vázquez Almuiña, durante su mandato como máximo responsable del puerto, mostró un especial interés en alcanzar este acuerdo y participó activamente en múltiples reuniones con los miembros del Comité de Empresa. Después de llegar a un consenso entre ambas partes, el acuerdo ha sido firmado en el día de hoy.
En la firma del documento estuvieron presentes el vicepresidente de la APV y Capitán Marítimo, Manuel Ángel García; la directora, Beatriz Colunga; el secretario general, José Ramón Costas; la jefa de área de Explotación y Política Comercial, Dolores Rois; la jefa de división de Recursos Humanos, Dorinda Conde; y los representantes de UGT y CCOO del Comité de Empresa, entre ellos su presidenta, María Jesús Riveiro.
Es importante destacar que el anterior Acuerdo de Empresa, en vigor hasta ahora, databa del año 2008 y había sido parcialmente anulado por la aprobación del III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias el 1 de enero de 2019.
Tras 15 años, la firma de este nuevo acuerdo entre la Autoridad Portuaria y los representantes de los trabajadores es una gran noticia para ambas partes, ya que permitirá dejar atrás un documento que se había vuelto obsoleto al no adaptarse a las condiciones actuales de la plantilla.
Entre las mejoras incluidas en este Acuerdo de Empresa se encuentra la creación de un nuevo complemento salarial dirigido a aquellos empleados que realicen sus funciones los viernes por la noche y los sábados por la mañana y por la tarde, con el objetivo de compensar las dificultades para conciliar la vida laboral y personal o familiar.
Además, se han mejorado económicamente otros complementos, como el de disponibilidad, se ha extendido el complemento de calidad a toda la plantilla y se ha regulado y adaptado a la realidad actual el complemento de embarque.
El nuevo Acuerdo de Empresa también aumenta la gratificación por disfrutar de las vacaciones fuera del período estival, así como la cantidad de préstamos reintegrables.
Por otro lado, se han aprobado las promociones de niveles y productividad correspondientes a los años 2020 y 2021, lo que supondrá un aumento en los complementos de calidad para todo el personal, así como un complemento específico para aquellos trabajadores que estuvieron en primera línea y cara al público durante la pandemia de COVID-19. Además, se realizará un incremento mínimo de un nivel para toda la plantilla, a excepción de aquellos que necesiten cambiar de categoría, a través de un proceso selectivo.