La compañía insiste en que garantizar la igualdad de todos sus trabajadores, independientemente de su condición u orientación sexual, género, cultura, religión, nacionalidad y discapacidad, es un pilar básico para garantizar una correcta armonía empresarial. Por ello, han venido trabajando junto con RINA, Organismo de Certificación de reconocida trayectoria a nivel mundial, con 165 años de experiencia, en los requisitos previos de diversidad e inclusión, fundamentales para conseguir dicha certificación, demostrando el compromiso del grupo con la diversidad y la inclusión y desarrollando una organización que se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unida.
La norma ISO 30415 – Norma Internacional sobre ‘Gestión de recursos humanos – Diversidad e inclusión’ es una directriz que ayuda a desarrollar un lugar de trabajo inclusivo que requiere un compromiso continuo con la diversidad y la inclusión por parte de la empresa, abordando las desigualdades en los sistemas, políticas, procesos y prácticas de la organización, desarrollando, así, una organización inclusiva.
Trasmed quiere que todos los trabajadores se sientan identificados con la organización y para ello, cree que la heterogeneidad de la fuerza laboral es importante a la hora de aportar ideas y que, en conjunto, pueden ofrecer gran riqueza a nivel organizacional.